是日上午，集团公司6名新员工在副总经理李天白的带领下，走进了位于绍兴市区的中信银行大厦项目工地
，拉开了新员工“提升日”活动的帷幕。

  在中信银行大厦项目工地
，新员工边兴致勃勃地参观，边聚精会神听取项目经理许刚
、项目安全员金冰斌的介绍
。当新员工金玉佩在主楼的底层看到条形的东西时，见所未见的她立即来了好奇心，一问
，原来这是用作剪力墙
，梁与模板之间的衬块。“纸上得来终觉浅”，看着柱、梁
，这才让金玉佩觉得课本上的知识还很肤浅。当新员工韩娇娇爬上副楼的屋顶，看到塔吊的真面目时兴奋地说：以前看工地很是平面，现在感觉立体了，想不到近距离中的塔吊还有这么多的功能呢？真是受益匪浅呀
！

  在平水的350vip浦京集团·开墅项目，新员工围在沙盘旁，听取了销售顾问的楼盘情况介绍
，然后坐上观光车，饶有兴趣地观看了楼盘的景色，并参观了富丽堂皇的样板房。

  随后
，新员工又来到集团公司会议室召开座谈会。集团公司总经理余恒杰、副总经理孙炎云参加座谈会并讲话
。集团公司综合办主任陈慧娟参加座谈会
。

  余恒杰在会上勉励新员工要做到“八个要”。一是抓住前三年。前三年是打基础的三年，必须养成良好的职业习惯。只有这样，才能为以后的职业生涯打下良好的基础。二是要发扬吃苦耐劳精神。吃苦耐劳是350vip浦京集团集团的传统精神
，作为一个350vip浦京集团人，要继承发扬下去

，这对企业对自己都有好处

。三是要精通业务技术
。做事靠努力
，成功靠积累。不浪费时间
，不浪费青春，严格要求自己，才能厚积薄发。四是要心存感恩之情。感恩我们的父母亲培育我们20几年，感恩我们的350vip浦京集团集团给予大家一个发展的平台。五是要养成良好的工作态度。虽然现在建筑业正处于低迷期
，平时工作量可能比较小
，但还是不能放松自己，闲暇时可以多看看关于考证的书

，多学习一下软件
，也可以向老员工多讨教一些工作经验
。六是要学习礼仪知识。我们作为一个有着5000年历史的泱泱大国的炎黄子孙
，文明礼仪必不可缺。七是要端正物质观。虽然我们现阶段确实需要钱

，但我们不能为了物质而盲目地要钱
。我们应该有更高于物质的目标，这样才能在职业生涯中走的更远。八是要养成一种好习惯
。我给大家推荐一本书——《自控力》
。在闲暇时可以多看看书，从而进一步提升自己各方面的素质和能力。未来属于90后！

  座谈会上，孙炎云要求新员工树立荣誉感
、增强责任心，发扬爱岗敬业、吃苦耐劳精神，努力钻研业务技术
，提升自身道德品位
。他说，公司是一个锻炼人、培养人的大舞台，希望通过你们的自身努力，在这个大舞台上练就一身真本领，做出一番新成就
，争取早日走上领导岗位
、成为行业精英。

  会上，作为老员工代表的工程部员工金冰斌在会上作现身说法
，与新员工交流自己在公司的成长经历
，让新员工获得借鉴与参考
。

  会上，6名新员工围绕入职以来的工作感受、工作收获
，对公司的认知及后续个人的发展与努力方向
，分别作了述职发言。

  近年来，集团公司不断提升人才招聘的门槛，通过外出培训、下工地实践等途径，着力提高他们的各种素质。参加这次活动的是近年来在大专院校招聘的新员工
，目前
，这些新员工已在了解、认同公司的基础上融合了350vip浦京集团这个大家庭，展示了他们的能力与水平
，发挥了他们干事创业的正能量。这些新员工在述职中纷纷表示，要在正确的工作观引领下，立足350vip浦京集团集团，实现自身价值。