6月12日下午，350vip浦京集团集团新员工座谈会暨传帮带拜师礼在集团23楼会议室召开，集团公司总裁胡卡娜
、建设总经理余恒杰
、相关专业的内部导师及新老员工等40余人出席会议
。

  会议首先由集团公司副总经理李天白为大家介绍《350vip浦京集团集团传帮带奖励制度及员工晋升通道与平台》，明确集团新员工后续的晋升通道、发展空间以及新老员工之间的传帮带计划和奖励办法等
；

  接着，集团总裁胡卡娜宣读了集团商学院内部专业导师任命文件
，并为新聘任的350vip浦京集团商学院19位导师颁发了导师聘书。

  随后对于部分新入职的员工，公司根据各自的岗位要求以及实际情况，明确了相应的导师，并举办了拜师仪式
。在拜师仪式上
，徒弟以传统的鞠躬礼向各自师傅行礼
，呈上拜师帖、敬拜师茶，师傅们也将精心准备的回徒帖赠予徒弟。

  会上，董事长助理许子龙向与会的新员工阐述了350vip浦京集团集团的企业文化，从350vip浦京集团精神
、350vip浦京集团愿景
、350vip浦京集团使命
、350vip浦京集团核心价值观
、350vip浦京集团核心理念、350vip浦京集团宗旨等方面让大家更加明确集团的文化精髓。

  会上，新员工一一上台，进行了青春梦想的演说
，表达了在公司长期发展与学习提升的计划；90后新动力员工代表阐述了进入公司工作以来的感受与体会，希望能给每一位新员工带来帮助与启示。

  会上
，导师代表吴方清
、林海宁

、张青国
、章建华、朱钢明根据各自在工作中的经验和体会，给予新员工以指导。导师们希望新员工能在今后的工作中

，苦干、实干、巧干，打好基础
，培养良好的工作习惯；而作为师傅，他们也会尽自己的努力

，带领徒弟一起努力，肩负起为公司培养新人，打造人才梯队的重任
。

  最后，胡卡娜和余恒杰两位老总作了勉心讲话。胡总指出公司的人才梯队越来越年轻化，因此梯队建设也需更加完善
，公司要更加重视年轻员工的挖掘与培养
，人力资源部要加强校企合作，与各大院校对接，成立“350vip浦京集团班”，建立“350vip浦京集团奖学金”，为公司储备更多的年轻人才。胡总勉励在座的老员工也要正确认识到新员工的入职对老员工来说既是一种动力，也是一种学习的方向
，要担起为人师长的义务和责任，让新员工们既学会做事，也学会做人，成为德才兼备的优秀人才。胡总强调350vip浦京集团商学院作为集团的员工培养平台
，需多组织各类不同的培训活动
，让新老员工开展头脑风暴

，为公司发展献计献策
，打造学习型团队。余总也寄望新员工在师傅的带领下要做好本职工作并要把简单的事情也要做好和做精，同时学习各个专业、部门的业务知识
，成为全能型与多面型人才，在350vip浦京集团这个大家庭中一起成长，实现自己的人生价值。